李某于2009年3月15日到北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，任市場(chǎng)部經(jīng)理助理職務(wù)，公司直到2009年9月1日方與李某簽訂勞動(dòng)合同，但是公司卻留存了兩份合同，李某手里一份都沒有。自同年10月1日起公司才為李某辦理社保手續(xù)。工作期間，李某經(jīng)常在公司安排下加班，但是公司從未向其支付過加班費(fèi)。2009年12月1日，公司以市場(chǎng)部取消為由通知李某解除勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)，未予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也未結(jié)算工資，后經(jīng)李某催要結(jié)算11月份工資3357.09元。此期間，因李某經(jīng)手購買后用于宣傳展示用的3臺(tái)彩色電視機(jī)丟失，公司從李某業(yè)績提成中扣發(fā)2700元提成工資。

李某不服用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為，于2010年8月9日向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

二、審理情況：

2010年8月14日，朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委受理了此案。2010年9月13日，雙方按照仲裁委書面通知提交證據(jù)材料;2010年11月16日，仲裁委通知雙方于2010年12月15日下午2點(diǎn)開庭。2010年12月15日下午，經(jīng)仲裁員組織調(diào)解，雙方最終達(dá)成了由公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、延長工作時(shí)間的加班費(fèi)等共計(jì)15000元的調(diào)解意見，仲裁委當(dāng)庭作出了調(diào)解書并向雙方送達(dá)。

三、分析及建議：

通過這起典型的勞動(dòng)糾紛，折射出勞動(dòng)者不懂得維護(hù)自身合法權(quán)益的普遍問題。實(shí)踐中，應(yīng)如何防止這種現(xiàn)象屢屢發(fā)生呢?筆者提出如下建議：

(一)勞動(dòng)者應(yīng)注意維護(hù)自身合法權(quán)益，做到事前防范，而不是事后補(bǔ)救。

1、對(duì)于入職的勞動(dòng)者，應(yīng)該著重注意以下幾個(gè)問題：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。評(píng)定出該企業(yè)在自己心目中的等級(jí)，進(jìn)而決定自己選擇還是放棄該企業(yè)。可以通過工商查詢或者企業(yè)信用查詢等多種方式和渠道去獲得這些信息。

其次，依法簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在實(shí)踐中，應(yīng)注意從以下方面保護(hù)自身的合法權(quán)益。

(1)勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行審查，即審查勞動(dòng)合同中有無合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容是否約定清楚，重點(diǎn)審查有無對(duì)勞動(dòng)者不利的約定。

(2)存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好，雖然相關(guān)法律規(guī)章中明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，但從證據(jù)效力上，勞動(dòng)合同的證明力更強(qiáng)。本案中用人單位在李某入職之初未與其簽訂勞動(dòng)合同，之后，雖然簽訂合同，卻將兩份勞動(dòng)合同全部留存。此行為，都明顯違反了勞動(dòng)法，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)注意防范合同風(fēng)險(xiǎn)。

(3)把握具體試用期限。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。從目前所有的企業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

2、對(duì)于在職的勞動(dòng)者應(yīng)注意以下問題：

首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度生效的前提條件，是經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，并且公示的。所以，勞動(dòng)者在違反規(guī)章制度時(shí)，仲裁訴訟時(shí)敗訴的可能性較大。

其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者出現(xiàn)以上勞動(dòng)情況時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)行使權(quán)利。

最后，明確自己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)，需要延長的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長，但每日不超過一小時(shí)，特殊原因延長工作時(shí)間的，保障身體健康條件下每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。但勞動(dòng)部又出臺(tái)了關(guān)于不定時(shí)工作制的審批辦法中規(guī)定：因職務(wù)、職業(yè)或者因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，部分勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制。針對(duì)每一位勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)逐條核對(duì)后，詳細(xì)了解掌握自己的工作時(shí)間，最大限度地做到自我保護(hù)。

3、勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)注意以下問題：

首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。

(1)是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的除外)，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(3)是勞動(dòng)者擅自離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，離職證明書將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)擅自離職，進(jìn)而要求承擔(dān)賠償責(zé)任，。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，保險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要的意義。

最后，與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)留存證據(jù)。企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì)一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅。此時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集證明勞動(dòng)關(guān)系存在和企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)，如企業(yè)的規(guī)章制度、與單位領(lǐng)導(dǎo)談話記錄、企業(yè)勞動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)條件、工資條、考勤記錄、工牌等等。為下步自己仲裁訴訟程序增加勝訴籌碼。