在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下屬于單位違法解除勞動合同
一、什么情況下屬于單位違法解除勞動合同
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。
主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。
二、公司違法解除勞動合同怎么辦
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
醫療期到解除勞動合同嗎？
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛怎么起訴
2021-02-18欠工資不給股東有什么責任
2020-12-27外國人和中國人結婚需要什么證件
2021-01-21贈予撤銷的適用情形
2021-02-03非直系親屬房產贈予合同怎么寫
2021-03-14和精神病人結婚該怎么辦
2020-12-16法院能強制執行贍養費嗎
2021-01-09民事案件延長審限的適用情形
2021-02-24超市顧客受傷,保險賠償如何請求
2021-03-13房產典當
2021-03-14房屋中介有權收取中介費嗎
2020-12-04國企改制解聘職工經濟補償標準有何規定
2021-03-09勞動合同過期是否有效力
2021-03-05勞務派遣原則
2021-02-08加班費法律規定是什么
2021-01-03被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24壽險詐騙的類型包括哪些
2021-03-22百萬意外保險如何選
2020-12-20意外傷害保險范圍是什么
2021-03-02家庭財產保險的保險責任
2020-11-10