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勞動合同法第三十九條規定的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 422人看過

一、勞動合同法第三十九條規定的內容是什么?

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

三、解除勞動合同證明怎么寫?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

在勞動關系中并不是只有勞動者才有解除合同的權利,而且有很多最基本的職場規則也不是國家法律制度統一規定的,員工在參加工作以后,對于勞動關系當中的很多事情,既要遵守公司勞動紀律,也要根據當時的情況靈活處理。



最新勞動合同法全文(修正案)

勞動合同法實施條例全文

最新勞動合同法

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