在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同應注意的情況?
1、勞動合同期滿，企業應及時辦理相關的終止手續。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。為了防止糾紛，企業最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續簽或終止勞動合同。
2、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止;只有勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據勞動和社會保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號)，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”
此外，如果企業仍然與留在本單位的享受基本養老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。雙方應對各自的權利與義務關系進行明確的約定，發生糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》。
綜上所述，勞動合同的終止在大部分的情況下是不需要對勞動者進行補償的，如果是勞動合同到期以后用人單位不同意續期的，那么用人單位就需要對勞動者進行補償。希望大家通過閱讀以后可以更加清楚了解“終止勞動合同補償金的支付標準”。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
加盟合同欺詐合同可撤銷
2021-02-19行政訴訟立案到裁決多長時間
2021-02-15房屋買賣違約訴訟流程
2021-02-16軍婚政審要查女方什么
2021-01-30交通死亡補償費計算依據
2021-01-23精神病人監護人的職責是什么
2021-01-17承包經營權能否繼承
2021-01-16商標糾紛能進行法院調解嗎
2021-02-11仲裁協議的獨立原則是如何的
2020-12-15如何審核勞動合同,審核勞動合同要點是什么
2021-02-15勞務分包合同屬于什么法律關系
2021-01-29跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20被拘留職工能解除勞動關系嗎
2020-12-22從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26怎樣適用保險合同中的不利解釋原則
2020-12-23保險合同的除斥期間規定是怎么樣的
2021-01-02工人在廠里受傷已買保險還需賠償嗎
2021-01-15保險公司理賠要原件嗎
2020-12-20究竟哪些險種可將地震劃為承保責任范圍內
2021-01-20