一、未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的權(quán)利。

但上述請(qǐng)求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個(gè)月。因?yàn)樵谧杂霉ぶ掌饾M一年后，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者即無法再主張雙倍工資。

二、未續(xù)訂勞動(dòng)合同情形下，雙倍工資該如何主張

用人單位在勞動(dòng)合同到期后未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同存在兩種情形，第一種是勞動(dòng)者在與用人單位在第一次勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情形;另一種是用人單位與勞動(dòng)者第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的情形。

在第一種情形下，不同地區(qū)所規(guī)定的勞動(dòng)者可以主張的雙倍工資差額存在著差異。如北京地區(qū)，則勞動(dòng)者有權(quán)主張自勞動(dòng)合同期滿的次日起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資，但最長不超過十二個(gè)月。

在第二種合同到期后未續(xù)簽的情況下，即用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同而未簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、主張雙倍公司的前提條件，一定要弄清楚

首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;

其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。(新的勞動(dòng)合同發(fā)于2008年生效的)

換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。

實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，甚至是為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。

但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。