在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
行為不當就必須解除勞動合同?
果公司想單方面與員工解除勞動合同，則必須遵守法律。否則，違法相關法規(guī)，就必須向員工支付相應的補償金。在員工的任免上，公司最具有發(fā)言權，很多公司會在員工的規(guī)章制度上規(guī)定一些任免條件，如果員工的一些舉止行為不當，也可能會面臨著被辭退的風險。
行為不當就必須解除勞動合同?
哪些行為屬于員工行為舉止不當呢?員工作為一家公司的一份子，對外代表的就是公司，在與客戶交往中得罪客戶，與客戶打架等，都將會影響公司的聲譽。因為員工行為不當，影響公司的形象，因此公司將終止勞動合同。那么，在這個時候，我們必須首先確定公司的行為是否合法。
首先，如果公司以員工行為不當為理由終止勞動合同，則需要確認是否嚴重違反了公司的規(guī)章制度。
此外，公司的規(guī)章制度必須符合以下條件：
1、公司規(guī)定必須合法合理;
2、公司規(guī)定必須通過民主程序制定;
3、公司規(guī)定必須公布或傳達給員工，為員工所知悉。
其次，公司在違反公司規(guī)章制度的情況下解雇員工時，遵循以下程序：
1、公司必須首先了解員工違反規(guī)章制度的事實，并為此收集證據(jù);
2、公司高管應根據(jù)事實提議解雇員工;
3、公司召開工人代表大會或討論會議，以確定是否驅(qū)逐員工;
4、公司作出驅(qū)逐決定，向勞動部門提出解雇決定;
7、公司制作《開除通知書》，直接發(fā)送給員工;
8、轉(zhuǎn)移員工文件。
如果公司的規(guī)章制度和解雇員工的程序不符合上述規(guī)定，則違反規(guī)定，員工可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
最后，在實際工作當中，要認定員工的行為舉止不當，影響公司的，應當提前告知公司員工，并體現(xiàn)在相關規(guī)章制度上，要終止與員工的勞動合同，需要拿出充足的證據(jù)證明。如果發(fā)現(xiàn)公司非法終止勞動合同，員工可以積極處理勞動爭議解決。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工商幾種違法行為如何處罰
2021-01-30法人獨資企業(yè)公司章程范本
2021-01-23商標轉(zhuǎn)讓流程規(guī)定有哪些
2021-01-17商標續(xù)展注意事項有哪些
2021-02-11征地土地補償協(xié)議
2021-02-12承兌匯票逾期付款多久可以起訴
2020-12-21傷殘等級鑒定的標準
2021-02-26單方面離職扣錢合法嗎
2020-11-13闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06事實勞動關系確認及工傷賠償
2021-01-11煤火費勞動仲裁可追溯幾年
2021-02-11分析 家庭財產(chǎn)保險為何難進百姓家
2021-01-21保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28客戶聘請保險經(jīng)紀人的必要性有哪些
2020-11-13談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28某家具廠保險合同糾紛上訴案
2021-02-06事故中機動車貶值怎樣理賠
2021-02-13保險公司申請設立分支機構應具哪些條件
2021-01-13汽車投保人維權存在哪些誤區(qū)
2021-01-12