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寧波
勞動法辭退補償如何計算?
一、勞動法辭退補償如何計算?
（一）補償金的計算方法：
工作年限越長，勞動者獲得的補償金越多。
（二）用人單位未簽勞動合同的補償金：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者辭職的，自勞動關系成立后，用人單位應當每個月向勞動者支付雙倍工資作為補償，假如說勞動者每個月工資為3000元整，那么用人單位則應當向勞動者支付6000元作為補償金。
（三）勞動者因病、因傷的補償金計算。
勞動者因傷或者因病不能繼續履行勞動合同的，可以自主解除勞動合同并要求補償金，具體分為一般、大病、絕癥三種情況，具體的計算方法為：
1.一般情況：補償金 月工資 x 6個月(醫療補助)
2.大病情況：補償金 月工資 x 6個月 月工資 x 6個月x 50%
3.患絕情況：補償金 月工資 x 6個月 月工資 x 6個月x100%
（四）勞動者如有下列情形的，用人單位可以自主解除勞動合同：
1，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2，勞動者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。
3，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
4，勞動者試用期未被錄取的，用人單位可以解除勞動合同。
二、勞動法辭退補償有哪些規定？
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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