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寧波
勞動法辭退補償如何計算?
一、勞動法辭退補償如何計算?
（一）補償金的計算方法：
工作年限越長，勞動者獲得的補償金越多。
（二）用人單位未簽勞動合同的補償金：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者辭職的，自勞動關(guān)系成立后，用人單位應當每個月向勞動者支付雙倍工資作為補償，假如說勞動者每個月工資為3000元整，那么用人單位則應當向勞動者支付6000元作為補償金。
（三）勞動者因病、因傷的補償金計算。
勞動者因傷或者因病不能繼續(xù)履行勞動合同的，可以自主解除勞動合同并要求補償金，具體分為一般、大病、絕癥三種情況，具體的計算方法為：
1.一般情況：補償金 月工資 x 6個月(醫(yī)療補助)
2.大病情況：補償金 月工資 x 6個月 月工資 x 6個月x 50%
3.患絕情況：補償金 月工資 x 6個月 月工資 x 6個月x100%
（四）勞動者如有下列情形的，用人單位可以自主解除勞動合同：
1，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2，勞動者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。
3，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
4，勞動者試用期未被錄取的，用人單位可以解除勞動合同。
二、勞動法辭退補償有哪些規(guī)定？
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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