一、解除勞動(dòng)合同單位不給合同怎么辦?

解除勞動(dòng)合同單位不給合同可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”另外是否按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果沒(méi)有以上情況，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

又根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定： 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

據(jù)此，在職工同用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院提起訴訟。待仲裁裁決或法院判決生效后，如用人單位仍拒絕為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面要求用人單位或相關(guān)存檔機(jī)構(gòu)配合辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴的主要依據(jù)是什么?

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同是我們國(guó)家的勞動(dòng)者和用人單位之間所做出來(lái)的，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下不需要進(jìn)行賠償，但是也需要明白的是，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系之后還是需要具有一定的義務(wù)的，比如說(shuō)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等，需要提供解除勞動(dòng)合同證明。

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