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同公司簽訂3年勞動合同公司可以不續簽嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1009人看過

一、同公司簽訂3年勞動合同公司可以不續簽嗎?

可以不續簽，但要支付經濟補償金。單位到期不續簽，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

合同到期續簽的，無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

二、勞動合同屆滿不續簽公司是否必須賠償?

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;　　

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

三、勞動合同到期不續簽提前多久通知?

由于《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規終是否有規定或勞動合同終是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。

綜上所述，新員工入職往往和公司簽訂的都是固定期限合同，三年勞動合同到期，雙方應當協商是否續簽，公司可以在給員工經濟補償的情況下不續簽合同，終止勞動關系。如合同到期雙方都沒有表示的，員工繼續工作，會視為自動續期。

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