在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第四十四條是怎么規定的？
一、勞動合同法第四十四條是怎么規定的？
勞動合同法第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、相關法條規定：
勞動合同法第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上，勞動合同法本身所規范的就是單位和員工之間產生的簽訂合同的法律關系，單位和員工是相對的，都應該為自己簽訂的合同負責并嚴格遵守，一般來講合同會在約定的時間里一直生效，但是一旦出現了法律預設的情節就會被終止。
勞動合同法司法解釋一全文
最新《勞動合同法》修訂
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被否認合同拒絕賠償實業公司該怎么辦
2021-01-22反擔保解除時間法律規定
2020-12-302020最新債務轉讓協議書范本
2020-11-30被擔保合同是什么
2020-11-17投訴公交車怎么投訴
2021-02-16前妻要求增加撫養費我該怎么辦
2020-11-14父母離婚后，子女是否有權因學費增加要求不與自己共同生活的父母一方增加撫養費
2021-03-23贈與合同成立要件是什么
2021-02-11少數民族結婚需要什么證件
2020-11-26非軍人的婚姻權利有哪些
2021-02-26如何判定以危險方式危害公共安全罪和交通肇事罪的界限
2021-02-03房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28無產權證的房屋能否抵押擔保
2021-03-25單方面離職扣錢合法嗎
2020-11-13遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06繼承遺產需要繼承債務嗎
2020-11-11什么是爛尾樓?怎樣避免買爛尾樓
2021-02-04勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30擅自離職該怎么做
2021-01-20