一、勞動(dòng)合同里面本人簡(jiǎn)歷怎么寫?

按照真實(shí)情況寫，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。

實(shí)踐中，此情形在勞動(dòng)者方面多表現(xiàn)為，勞動(dòng)者為獲得某職位在求職過程中向用人單位提供了符合錄用條件但不真實(shí)的學(xué)歷或工作經(jīng)歷，并據(jù)此與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。如事后用人單位發(fā)現(xiàn)此情況主張雙方勞動(dòng)合同無效或發(fā)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先根據(jù)上述規(guī)定審查認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同的效力。

但基于勞動(dòng)合同履行以提供勞動(dòng)和支付勞動(dòng)對(duì)價(jià)為主要內(nèi)容之一，而所提供的勞動(dòng)客觀上不具返還性。因此即使勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的，對(duì)于雙方已按該勞動(dòng)合同實(shí)際履行的部分并不因該合同的無效而否定其效力，但對(duì)于雙方未履行的部分則不應(yīng)再按該合同來主張或履行。

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在寫勞動(dòng)合同的時(shí)候，當(dāng)事人一定要按照實(shí)際上相關(guān)情況來進(jìn)行書寫。如果在合同之中沒有要求寫勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)歷，可以不進(jìn)行書寫。但是如果企業(yè)的合同之中要求勞動(dòng)者書寫相關(guān)的勞動(dòng)經(jīng)歷和個(gè)人簡(jiǎn)歷的話，一定要按照實(shí)際情況來進(jìn)行書寫，如果一旦違背真實(shí)意愿，企業(yè)可以說明該勞動(dòng)合同無效。

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