在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中可以約定違約金么
一、勞動合同中可以約定違約金么
簽訂的勞動合同中可以約定違約金。不過，《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。
能約定違約金的情形：
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
若是用人單位與勞動者約定，由用人單位承擔違約金的話，則不受上述限制。
二、勞動合同不能約定哪些內容
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。勞動合同可由雙方協商一致訂立，除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。
3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
按實際情況，現行法律規定，并不限制勞動合同內容中約定解除條件，所以，勞動者與用人單位可以根據實際情況及相關法律規定在勞動合同內約定解除條件。約定解除條件雖是當事人意思自治原則的一種體現，但就勞動合同法這個特別法來說，應該是不能直接約定的，《勞動合同法》第三十條的理解是指雙方直接的、意思表示明確的解除，而不是規定可以約定間接的解除勞動合同條件。
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎？
勞動合同違約責任有哪些？
勞動合同終止違約金要交稅么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些組織可以維護農民工獲得工資的權利
2021-02-04國家賠償能否進行協商
2021-03-05行政賠償流程有哪些
2021-02-08抑郁癥離婚補償標準是怎樣的
2021-03-04侵犯病人隱私權包括哪些
2020-12-15上市公司為什么要存續分立
2021-01-07公司監事可以隨便設立嗎
2021-02-01企業改制上市必須選中介機構嗎
2020-12-31如何預防拖欠工程款
2021-02-19交通事故賠償有沒有精神賠償
2021-02-08二審發回重審需要另行組成合議庭嗎
2020-11-10不安抗辯時能不能解除合同
2021-03-24偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05簽署購房合同需注意什么
2021-02-25企業發生重大變故如何解除勞動合同
2021-02-01單方終止勞動合同關系是否繼續存在
2021-02-05人壽保險屬于夫妻共同財產嗎,未到期保險離婚如何分割
2021-02-03貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05保險公司變更事項必須經保險監督管理機構批準嗎
2020-11-14機動車保險的投保人與被保險人是否必須一致
2021-03-08