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寧波
勞動合同中的工種是如何區分的？
一、勞動合同中的工種是如何區分的？
(一)、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。
1、固定期限用工，是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。
2、無固定期限用工，是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。
(二)、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。
1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。
2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。
3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。
(三)、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
1、標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。
2、不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。
3、綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。
(四)、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。 勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。
綜合上面所說的，勞動合同中的工種很多種，一般是根據不同的工作來進行制定不同的時間，還有不同的身份以及不同的和工身份，不同的工作崗位所呈現出來的形式就會不一樣，所以，對于勞動者就一定要結合自己的實際情況來履行自己的責任。
公司不簽勞動合同怎么辦?
勞動合同法實施條例全文
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