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寧波
勞動合同法規(guī)定時間的條款是什么
一、勞動合同法規(guī)定時間的條款是什么?
1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日;
2、勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以安排勞動者延長勞動時間，但是每日不得超過一小時;若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時，并且每月不得超過36小時。
3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動合同的期限
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律上關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)中的時間條款比較多，但是，像有些職工影響的關(guān)于勞動合同的期限就不受法律制度的約束了。不過，在公司單方面確定了勞動合同的時間之后，職工要注意核對一下勞動合同的期限跟試用期的時間是否吻合。
勞動合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容
最新勞動合同法司法解釋二
新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響
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