一、勞動合同工資是指稅前還是稅后?

勞動合同工資一般是稅前工資。

勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

因此，勞動合同應(yīng)該根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商約定的事項制定。

勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。”本條在勞動法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時增加了工作時間、工作地點、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內(nèi)容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

用人單位和員工所確定的工資在勞動合同之中會明確的進(jìn)行體現(xiàn)出來。但是用人單位在下發(fā)具體工資的時候，還是會扣除一定的稅收，但是員工如果發(fā)現(xiàn)除扣除稅收之外還少發(fā)了工資或者與用人單位與員工簽署的勞動合同中的工資，不符合的話可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟。

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