在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同第39條規定是什么內容
一、勞動合同第39條規定是什么內容
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、單位違法解除勞動合同怎么處理
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位享有對勞動合同的解除權，但是在解除的時候必須要依法進行。滿足法律規定的情形下，解除與勞動者的勞動合同，否則的話就要求承擔相應的法律責任。而一般用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求其繼續履行。如果勞動者不要求單位繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經無法繼續履行的，此時單位也要對勞動者作出賠償。
簽訂無固定期限勞動合同,能否隨時辭職?
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
預售合同有法律效益嗎
2020-11-30車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21合同中的不可抗力是怎樣規定責任的
2021-01-15出獄后民事賠償有效期
2021-01-10已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16能不能打電話自首、電話通知到案是自首嗎
2021-02-19婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13合同履行不能需要解除合同嗎
2021-01-16簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式
2021-03-02漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17商場未盡保障義務是否應當賠償
2021-02-05飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08人身保險一般期限長嗎
2020-12-01如何確定保險合同的保險期限起算時點
2021-02-24旅游財物被盜旅行社該賠嗎
2020-12-24健康保險事業部應當持續具備什么條件
2021-01-07