在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽訂最長年限是多久？
一、勞動合同簽訂最長年限是多久?
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、無固定期限合同的簽訂情況
《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的
2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
3、連續訂立二次固定期限勞動合同
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我國法律上是對于勞動合同簽訂的相關情況是有明確的規定的，在簽訂合同時，勞動者就應當與用人單位就有關構成要件達成一致意見，如果后期因一方存在違約的情況，則可以按照合同中規定的情況來追究違約責任，具體情況結合實際而定。
簽訂無固定期限勞動合同,能否隨時辭職?
試用期包含在勞動合同期限內嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
債的保全原則具體有哪些
2021-02-19雇傭關系人身損害賠償規定是怎樣的
2021-01-18外資企業股權轉讓流程
2021-01-03三維標志都可以作為商標注冊嗎
2020-12-02新《商標法》幾大亮點
2021-02-14再婚老人遺產糾紛相關內容
2020-11-20合同中是否需要約定稅率
2020-11-20商品房外墻面的所有權到底歸誰所有
2020-12-17上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-142020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16財產保險意外傷害險種的理賠流程
2021-03-22人身保險傷殘程度與保險金給付比例有關事項的通知
2021-01-10購買人身保險新型產品注意什么
2020-11-22開車撞傷路人保險人只賠醫保部分怎么辦
2020-12-22醉酒肇事保險賠償嗎
2021-02-15保險合同成立后能否退保
2021-01-27