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寧波
大部分喪失勞動能力可以享受退休政策嗎
一、大部分喪失勞動能力可以享受退休政策嗎?
部分喪失勞動能力不可以提前退休的，完全喪失勞動能力的才可以提前退休，法律依據如下：
《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續
二、辦理退休時需要哪些材料?
離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料
1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;
2、職工本人身份證原件及復印件一份;
3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。
委托他人代辦的需提供
1、代辦人身份證原件及復印件一份;
2、職工本人簽署的《授權委托書》一份(《授權委托書》應寫明委托人和被委托人姓名、身份證號碼、委托事項、委托人簽字蓋章);
總之，如果是因為喪失勞動能力想提前退休的話，只能是完全喪失勞動能力，大部分喪失勞動能力的話確實也不符合國家規定的提前退休的條件。不過，如果員工是因為工作的原因才導致大部分喪失了勞動能力的話，那是可以享受到一次性醫療補助金和就業補助金的。
最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
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