在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
能否和單位簽訂的勞動合同嗎？
一、能否和單位簽訂的勞動合同嗎?
能和單位簽訂的勞動合同，勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發生的訴訟時效。
在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執行。
二、關于合同的內容
一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。
試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業，并不需要承擔違約責任，而企業必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內，企業提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。
合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些企業為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。
首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業所在地的最低工資標準。
在當代社會任何的勞動者和勞動的用人單位建立勞動關系的話，都必須以一個書面的勞動合同成立為前提要件，而且勞動合同在試用期之前就需要進行簽訂，因為試用期也是屬于勞動合同當中規定的一個重要的內容。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
未簽勞動合同死亡賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
請律師發律師函多少錢
2020-11-16擔保人可能有哪些風險
2020-12-23取保候審3年了何時結案
2020-11-14承包經營權能否繼承
2021-01-16提出離婚賠償的條件有什么
2020-11-26購買教育地產需要注意哪些問題
2020-12-28最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
2021-03-20壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18家庭財產保險在運作中出現的問題有哪些
2021-01-28出國旅游保險選購要注意的點有哪些
2020-11-23應怎樣證明保險經紀人代表投保人的利益問題
2021-03-15因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17撞傷行人駛離現場返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-01-12車輛原因導致司機死亡保險公司要賠償嗎
2020-12-22車保險理賠流程有哪些
2021-01-09各受益人受益權的關聯性分析
2021-01-10經營承包合同書內容有哪些
2021-02-07土地轉讓流程有哪些
2020-12-07劃撥土地轉出讓怎么計算價格
2021-03-18