在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕了能解除勞動合同嗎？
一、懷孕了能解除勞動合同嗎?
一般情況下，用人單位是不能解除懷孕婦女的，以下的情形除外：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。
二、懷孕女職工是否一定不能解除
女職工處于“孕期、產期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。
依據《勞動合同法》第三十九條相關規定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：
1.在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的。
也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。
三、違法解除懷孕女職工，有什么法律后果
依據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時，考慮到實際情況，應尊重勞動者是否繼續勞動合同的選擇。
因此，如果懷孕女職工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應依法支付賠償金。關于賠償金標準，《勞動合同法》第八十六條規定為經濟補償標準的2倍。
車禍導致的多發傷不是人為可以控制的，可是，傷情程度和醫院治療所需要的時間等這些也確實是因人而異的，但是有些人身體恢復狀況比較慢的話，自然傷殘鑒定的這件事情也只能向后拖了，所以說每個人做傷殘鑒定的時間，根本就沒有什么固定的答案。
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司機與用人之間是勞動關系還是雇傭關系
2021-02-06盲人簽字有法律效力嗎
2021-03-10法律服務協議之范本
2021-02-28個體工商戶稅收標準是什么
2021-02-26法定監護人變更監護有哪些方式
2021-02-26離婚孩子探視權行使時間是多久
2020-12-18九級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的
2021-02-04存單質押孳息處理方式有哪些
2021-02-18學生在學校門口打架學校有責任嗎
2021-03-09調崗調薪是否屬于變更勞動合同
2021-01-28用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦
2021-01-10社保減員能否作為勞動關系解除的條件
2021-02-13法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10推進人身險新型產品信息披露
2021-03-15無證駕車撞傷行人保險公司賠償嗎
2021-01-27簽訂集體土地承包合同有哪些法定程序
2021-02-25土地承包經營權延期三十年是什么意思
2021-01-29農村承包荒山的注意事項有哪些
2021-03-03土地流轉后中途能否增加土地租金
2021-02-14如何判斷自己的農村房屋是不是違建
2021-03-15