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寧波
哺乳期被迫解除勞動合同怎么賠償
一、哺乳期被迫解除勞動合同怎么賠償
根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
二、單位能否辭退哺乳期女工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
法律對女職工的權益是進行了比較全面的保護，其中規定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。
上班期間都會簽訂勞動合同是對勞動者的保護，女性有特殊時期，在孕期哺乳期都是有產假的，并且用人單位是不可以進行辭退的。進行辭退會付出很大的代價。不過用人單位也沒有必要辭退，女員工會繳納生育金，孕期的工資社會保險也是會發放的。
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
哺乳期離婚賠償問題
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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