在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同年限及試用期關系是什么？
一、勞動合同年限及試用期關系是什么?
勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。
二、試用期方面的注意事項有哪些?
1、用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2、勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
3、禁止設定變相試用期。
有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
綜上所述，勞動合同期限是勞動合同的必備條款之一，現在基本都是固定期限合同，而試用期也包括在合同期限內，根據勞動合同法規定，合同期限和試用期對應。如果勞動合同的期限超過三年，試用期可以是六個月以下，具體期限單位會根據實際情況確定。
三年勞動合同試用期多久？
試用期辭職不給工資怎么辦
試用期辭職工資怎么結算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違法犯罪受傷是否擔責
2021-03-04交通事故鑒定費是不是保險公司出的
2021-01-23高速打電話被拍怎么處罰
2021-03-17戶口本上婚姻狀況有法律效力嗎
2021-01-09只有購房合同的房子法院能保全嗎
2021-03-09連帶責任是否關系到子女
2021-02-07車禍是否可以要求精神損失賠償
2021-03-11車禍傷殘鑒定時間
2020-11-18學歷造假用人單位能否解除勞動合同
2020-12-13辭退和開除有什么區別有哪些
2020-11-13人身保險合同轉讓的分類
2021-03-05保價運輸的相關知識有哪些
2020-12-02如何確定保險合同中投保人的如實告知義務
2020-11-07汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13車禍致殘該怎么理賠
2021-02-14保險公司不按條款賠付怎么處理
2021-02-09特殊家財險的一個經典案例
2021-01-23保險中追溯期的概念是什么
2020-11-22年金
2021-02-06土地承包經營權指的是什么
2020-11-18