一、勞動合同終止不包括勞動合同解除嗎?

勞動合同終止不包括勞動合同解除，但是勞動合同的終止與解除是存在差異的，具體的區別如下：

1、概念不同

2、效力不同

合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。

3、適用的條件不同

合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

4、適用范圍不同

合同終止只適用于繼續性合同，即債務不能一次性履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同，而合同的解除原則上適用于所有合同。

二、勞動合同終止如何賠償

如果單位在勞動合同期內提前違法辭退，勞動者可主張經濟賠償金，經濟賠償金按工作年限進行計算，相關規定如下：

《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：

(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;

(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;

(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;

(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職員與單位建立勞動關系之后，在勞動期限屆滿，有時會自然的終止勞動關系，此時勞動關系自然解除，若是單位提出的終止提議，那么職員可以獲得補償金，同時也可以領取失業保險。但是勞動合同的終止與解除是存在差異的，勞動關系終止并不一定就是代表勞動關系已經解除了。

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