一、單位未簽訂勞動合同拖欠工資時職員怎么辦?

職員與單位未簽訂勞動合同單位拖欠工資時職員可以請求單位支付，具體的解決辦法如下：

(一)建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁;

(二)可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

工人是與企業(公司)之間產生了勞動關系，拖欠工資可由勞動提供者提起勞動仲裁(前置程序)、提起訴訟，追討工資。拖欠工資的主體是法人，而不是法定代表人。與法人代表沒有直接法律關系。因法人代表原因導致拖欠工資情況的出現，也就是說法定代表人對此事存在過錯，其過錯責任由公司(企業)法人承擔。超出法定代表人的個人行為，法定代表人由此而引起的其他責任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構成犯罪的應依法追究刑事責任。

二、公司不支付工資，員工如何維權?

1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議并無強制執行力。

2、在勞動爭議發生后，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會制作調解協議，但該協議也無強制執行力。

3、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。

由于不簽勞動合同的情形下，雙方解除勞動關系是比較簡單的，故此在現實生活中，也有很多的職員不會與單位簽署合同，若在此種情形下，發生了單位不按照約定支付工資的情形時，職員若是想維權，就必須要找到其他的可以證明勞動關系存在的證據，是比較麻煩的。

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