一、我跟公司解除勞動合同需要承擔違約責任嗎?

我跟公司解除勞動合同需要承擔違約責任，我國《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同時需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是說，如果勞動者要解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同，應依法承擔相應的法律責任。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》也規(guī)定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

二、用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些?

1、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。

《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

2、勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應當通知工會。

對于依照《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位無需提前30日履行通知義務，而只需要按照第43條規(guī)定行為即可。

3、非過失性單方解除合同，應當提前一個月通知勞動者，并支付相應的補償金。

對于依照《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人，如果不通知的，則需要額外支付勞動者1個月的工資。

4、經(jīng)濟性裁員，先通知工會并說明情況，經(jīng)工會討論通過后報行政部門審批，需支付經(jīng)濟補償金。

對于依照《勞動合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟性裁員的，用人單位則需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

在勞動合同期間，不管是職員還是單位，若是想提前解除勞動關系，都是必須得要提前告知對方的，若是不提前告知，不僅需要支付一定數(shù)額的違約金，還有可能會面臨著需要支付賠償金的責任。若是雙方可以協(xié)商達成一致，當然也可以不必支付違約金。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

勞動者解除勞動合同通知書范本