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解除勞動合同經(jīng)濟補償年限的規(guī)定是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 983人看過

根據(jù)規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償年限請求的提出不得超過兩年，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由此可以，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡?2年。

二、經(jīng)濟補償計算

1、一次性經(jīng)濟補償收入，除以工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為月工資收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。工作年限數(shù)超過12年的按12計算。該個人所得稅由支付單位支付時一次性代扣。

也就是說，領到N 1補償金，按照該辦法計算得出“月平均工資”如果達到交稅層次，那就要扣除個人所得稅，不能全得經(jīng)濟補償金。

至于各項社會保險費用，我認為平時領工資時單位里應該已經(jīng)代扣，除非平時單位里沒有為職工辦理社保。

2、如果平時已經(jīng)代扣各項保險費，那就不能再扣保險費。如果平時單位里沒有為職工辦理社保，沒有代扣各項社會保險費個人繳納的部分，而離職時補辦社保，那就要代扣。

根據(jù)國務院批準的國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第十一條，工資總額不包括有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。另外，也不包括勞動保護的各種支出。

勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟補償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導致勞動合同終止(不包括除外情形)，用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

職員在遇到工傷需要提前離職，或者是遇到被單位無故辭退的情形時，都可以要求單位支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，為了明確單位的責任，我國司法機關也規(guī)定了，對于需要支付經(jīng)濟補償金的情形，單位最多會被要求支付職員正常十二個月的薪資。

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