一，法律上就業(yè)協(xié)議書就是勞動(dòng)合同對(duì)嗎

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對(duì)任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。

勞動(dòng)合同則適用于勞動(dòng)者(包含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校完全是無關(guān)的。

二，內(nèi)容的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計(jì)劃當(dāng)中。這一份協(xié)議是不涉及任何權(quán)利和義務(wù)問題的。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容則涉及了很多權(quán)利，如：勞動(dòng)的報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作內(nèi)容等各方面的內(nèi)容。

三，簽訂時(shí)間的區(qū)別

一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動(dòng)合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到的時(shí)候才會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。

四，簽訂目的區(qū)別

簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙方在這個(gè)環(huán)節(jié)可以商討一些基本的條件，對(duì)于即將要簽訂的合同的內(nèi)容也能達(dá)成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校并不能作為第三方。

這份協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)生個(gè)人、用人單位、高校、用人單位主管部分簽字蓋章就會(huì)具有一定的法律效力，它可以作為編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

簽訂勞動(dòng)合同是為了規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動(dòng)合同有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。同時(shí)也有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

就業(yè)協(xié)議書的問題的處理會(huì)有不少的影響，但是最為重要的就是自己需要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行有效的解決，進(jìn)而保障自己的權(quán)益，但是最為關(guān)鍵的是自己的處理方式在規(guī)定的范圍里，否則自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)出現(xiàn)不少的糾紛，因此自己需要做好充分的準(zhǔn)備，維護(hù)自己的利益。

勞動(dòng)合同書沒有給這么拿失業(yè)金

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？