一，法律上就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同對嗎

大學生就業(yè)協(xié)議主要是用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方。就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質是沒有規(guī)定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學校。

勞動合同則適用于勞動者(包含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學校完全是無關的。

二，內容的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計劃當中。這一份協(xié)議是不涉及任何權利和義務問題的。

勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。

三，簽訂時間的區(qū)別

一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報到的時候才會簽訂勞動合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。

四，簽訂目的區(qū)別

簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙方在這個環(huán)節(jié)可以商討一些基本的條件，對于即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校并不能作為第三方。

這份協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)生個人、用人單位、高校、用人單位主管部分簽字蓋章就會具有一定的法律效力，它可以作為編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來訂立勞動合同的依據(jù)。

簽訂勞動合同是為了規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這對于勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

就業(yè)協(xié)議書的問題的處理會有不少的影響，但是最為重要的就是自己需要結合實際進行有效的解決，進而保障自己的權益，但是最為關鍵的是自己的處理方式在規(guī)定的范圍里，否則自己的權益維護就會出現(xiàn)不少的糾紛，因此自己需要做好充分的準備，維護自己的利益。

勞動合同書沒有給這么拿失業(yè)金

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>