一、勞動合同滿4年單位不續(xù)簽怎么辦?

1.公司不續(xù)簽合同完全合法，這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下，才可以依法要求簽訂無固定期限合同，而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在通知書上簽字確認(rèn)。

2.公司不續(xù)簽不一定非要書面通知，合同到期后自然終止，雙方解除勞動關(guān)系，公司辦理離職手續(xù)。

3.可以要求公司出具公司提出不續(xù)簽合同的書面通知，并且要求公司按照你二年的工齡支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.要求單位開具不續(xù)簽合同通知書、辦理離職手續(xù)、開具離職證明、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社保及檔案關(guān)系等。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十四條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿后，用人單位有權(quán)不與勞動者續(xù)簽勞動合同，但必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者一定的補(bǔ)償金。需要注意的是，如果是勞動者主動要求離職的，則用人單位可以不予賠償，但如果是用人單位通過降低工資待遇等手段迫使勞動者離職的，可以申請勞動仲裁來進(jìn)行處理。

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