一、退休人員簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?

退休人員簽訂勞動(dòng)合同可以，根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。

二、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)怎樣保障自己的利益?

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別之一在于勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。由此得出勞務(wù)合同的內(nèi)容自由程度相對(duì)較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時(shí)，要在合同中明確約定工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)就能通過(guò)主張合同條款依照我國(guó)《合同法》來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益了。發(fā)生工傷時(shí)如果合同有約定，就可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！眮?lái)主張權(quán)利。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，退休人員如果被辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規(guī)定用人單位無(wú)故辭退要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則會(huì)按照合同約定處理。

職員在退休之后，可能不能再與單位簽署勞動(dòng)合同，這是由于此時(shí)公民的身體已經(jīng)不能滿足很多職位的要求。若是職員是公司的董事或者是股東，那么不得以其達(dá)到退休年齡之后，要求其退職的。勞動(dòng)合同期間，單位也不得侵害其權(quán)益。

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