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寧波
江蘇2020勞動合同范本都包含哪些內(nèi)容？
勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權利義務，但是勞動合同有正式復雜的，也有非正式簡單的。江蘇2018勞動合同范本都包含《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。
二、法律規(guī)定
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
不管是何種類型的職員，為了使得各方的權益得到保障，在入職之初，一般都會與用人單位簽署勞動合同，對于不知道該如何擬定合同的職員，可以先到相關網(wǎng)頁上瀏覽合同范本。在簽署合同時，必須要認真閱讀，謹防有利于自己利益的條款。
因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動合同爭議如何處理
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
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