在現(xiàn)代企業(yè)和勞工的供應(yīng)關(guān)系當(dāng)中，經(jīng)歷勞動合同是一項必不可少的程序。勞動合同當(dāng)中約定了雙方的責(zé)任與義務(wù)，也約定了如果一方在違約或者侵權(quán)的情況下，應(yīng)當(dāng)如何通過勞動合同進行自己的權(quán)利維護。

那么如果勞動者享和勞動單位訂立勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)要注意什么事項呢?訂立勞動合同都需要什么樣的條件，有什么樣的必備要件，才能夠使其成立生效呢?下面就來介紹一下關(guān)于勞動合同的訂立要件。

勞動合同不同于普通的合同，他的雙方主體是按照規(guī)定特別定下來的，也就是說只有符合特定條件的人才能夠訂立勞動合同。所以必備要件之一就是雙方的主體是符合法律規(guī)范的，那么雙方的主體有什么樣的條件呢?

第一個條件是雙方符合《民法通則》的規(guī)定，也就是說，雙方必須是完全的民事行為能力人。這是所有民事行為的最基本的，也是必須要存在的前提條件。

所謂的完全民事行為能力人是18歲周歲以上精神狀況正常人，或者是16周歲以上，能夠以自己的收入來養(yǎng)活自己的人。這是所有合同的前提，當(dāng)然也是勞動合同的前提，所以，訂立勞動合同的第一個必備要件就是雙方都是符合我國法律規(guī)定的完全民事行為能力人。

第二個條件就是勞動合同的特殊性。勞動合同的特殊性在于它的雙方主體必須是提供勞務(wù)的一方和接受勞務(wù)的一方。也就是說，用人單位一方可以是企業(yè)，事業(yè)單位或者是其他的組織，團體提供勞務(wù)的一方是普通的勞動者。雙方一定要有著勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系才可以成立勞動合同。

第三個必備要件是簽訂勞動合同是需要遵守一定的程序，必須要按照程序簽訂勞動合同才有可能生效成立。

對于簽訂程序來講，大致可以分為以下幾個步驟。

首先，雙方要對合同的條款，也就是合同的內(nèi)容進行商定，其中包括雙方提供勞務(wù)的時間地點方式，工資如何發(fā)放以及數(shù)量，具體的工作內(nèi)容以及在工作當(dāng)中要提供的保護與福利等等。

勞動合同一旦簽訂，就要按照合同的內(nèi)容進行履行，如果有一方違約，不按照合同內(nèi)容進行旅行的話，另一方可以提請訴訟或者是仲裁，以維護自己的權(quán)益。

其次，在合同內(nèi)容商議完畢之后，雙方要簽字或者是蓋章提供勞務(wù)的一方，也就是勞動者可以簽字或者是按手印接受勞務(wù)的一方，也就是企事業(yè)單位要蓋上自己的公司專用章。在簽字蓋章完畢之后，如果雙方覺得有必要，可以到公證部門進行公證。

以上就是關(guān)于訂立勞動合同的必備要件。首先是主體要符合法律規(guī)定，主體要去我特殊性其次，在前進過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)遵守一定的程序，如果程序出現(xiàn)錯誤的話，合同很有可能是無效的，或者是可撤銷的合同，這就導(dǎo)致了雙方后續(xù)一系列的問題，所以在簽訂的時候一定要注意以上的問題，不要出差錯，這是為了自己也是為了對方考慮。

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