一、退休人員的勞動(dòng)合同的簽訂是否還有效?

與退休人員的勞動(dòng)合同的簽還是有效的。勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動(dòng)合同而改變。勞動(dòng)合同中需要包含的內(nèi)容以及各項(xiàng)制度的具體要求都是保持一致的，不得省略。

二、相關(guān)法律依據(jù)

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

三、勞動(dòng)合同需要包含的內(nèi)容有哪些

最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范本需要包含的內(nèi)容有：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(雙方協(xié)商);其他事項(xiàng)等。勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)，但是勞動(dòng)合同正式的比較復(fù)雜，也有非正式，較簡(jiǎn)單的。

如果某用人單位決定雇傭已經(jīng)從其他單位退休的人員，只要是產(chǎn)生或者即將產(chǎn)生實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系的就是需要簽訂勞動(dòng)合同的。與退休人員的簽訂勞動(dòng)合同不需要考慮社保公積金繳納的問(wèn)題，建議可以按照簡(jiǎn)易版本的勞動(dòng)合同簽訂即可，但是前提必須是員工的利益不受損。

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