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寧波
退休人員的勞動合同的簽訂是否還有效？
一、退休人員的勞動合同的簽訂是否還有效?
與退休人員的勞動合同的簽還是有效的。勞動合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。勞動合同中需要包含的內(nèi)容以及各項制度的具體要求都是保持一致的，不得省略。
二、相關(guān)法律依據(jù)
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
三、勞動合同需要包含的內(nèi)容有哪些
最簡單的勞動合同范本需要包含的內(nèi)容有：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(雙方協(xié)商);其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)，但是勞動合同正式的比較復(fù)雜，也有非正式，較簡單的。
如果某用人單位決定雇傭已經(jīng)從其他單位退休的人員，只要是產(chǎn)生或者即將產(chǎn)生實際的勞動關(guān)系的就是需要簽訂勞動合同的。與退休人員的簽訂勞動合同不需要考慮社保公積金繳納的問題，建議可以按照簡易版本的勞動合同簽訂即可，但是前提必須是員工的利益不受損。
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