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連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎？
一、連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?
連續簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同的。但并不是一定要簽訂終身期限合同。根據你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同;若你提出訂立固定期限勞動合同，公司應當尊重員工的意見與員工簽訂立固定期限合同。
二、相關法律依據
1、按勞動合同法規定，二次固定期限合同之后，再續簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。
2、《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的最新勞動合同法第十次通過。
在第一次簽訂勞動合同和第一次續簽勞動合同時一般是簽訂有固定期限的，雙方可以進行協商，可以是一年、三年、或者五年都是可以的，但是不建議太長。在第三次簽訂的時候按照法律規定是可以簽訂無固定期限的勞動合同，但是如果員工要求簽訂有固定期限的合同也是可以的。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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