在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司法人與名稱變更后勞動合同需要重簽嗎？
一、公司法人與名稱變更后勞動合同需要重簽嗎?
公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”
二、勞動合同應具備哪些內容
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務后應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止;
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
如果公司的法人和名稱進行了變更，但是實際的性質沒有改變的，員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由于外部的變化導致合同中的條款發生變化的，就需要重新簽署了。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
公司法人變更后果嚴重嗎？會給公司帶來怎樣的風險？
有限公司法人變更的詳細流程是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
肝挫裂傷能評傷殘嗎
2021-01-15有關收養孩子條件和手續是什么 ,收養協議書怎么寫
2021-01-22老公不離婚自殘怎么辦
2021-01-04建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21去勞動局投訴,勞動局會過來處理嗎
2020-11-16人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27旅游意外險的概念是什么
2021-02-14飛機延誤在哪拿賠償
2020-12-13開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17保險實務中的保險人說明義務是什么
2021-01-09勞動爭議糾紛案件現狀及情況分析
2021-03-06買了三責和不計免賠,出事故保險公司全賠嗎
2021-03-25保險合同簽訂和執行的原則是什么
2021-02-20投保人應具備什么條件
2020-12-02保險代理人的職能有什么
2021-01-03虛假林木承包合同有效嗎
2020-12-07確定土地承包經營權應頒發什么證
2021-02-21土地出讓金的性質是什么
2021-02-09拆遷時以航拍圖確定房屋是否合法,正確嗎
2020-12-09非農戶口農村拆遷能分到賠償金嗎
2021-02-10