勞動合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

3、競業(yè)禁止針對的是在職人員;而競業(yè)限制針對的是離職人員。

4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償;而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。

6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。

綜合上面所說的，競業(yè)限制的規(guī)定一般都是針對于知曉公司的機密而所給的規(guī)定，雙方在勞動合同中就一定要增加一條保密的協(xié)議，這也是為了防止勞動者做出一些泄密的行為，這也要可以更好的保護公司的知識產(chǎn)權(quán)不受到侵犯，如有違反必定會付違約金額。

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