一、聘用合同和正式工勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎?

聘用合同和正式工勞動(dòng)合同顯然是有區(qū)別的，勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。有正規(guī)的樣板的，是勞動(dòng)保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的。

聘用合同，是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。

二、勞動(dòng)合同的司法解釋

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

在司法實(shí)踐中，可以將聘用合同看作是正式勞動(dòng)合同中的一種，其法律效應(yīng)不及勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者到用人單位進(jìn)行勞務(wù)工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這代表與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而聘用合同一般只能算是臨時(shí)的協(xié)議，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還是要以勞動(dòng)合同中規(guī)定的相關(guān)條款來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。