生活上分公司勞動(dòng)合同社保嗎

不合法。

因?yàn)闊o(wú)論是總公司還是分公司，都是獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公章，除了隸屬關(guān)系外，基本上沒(méi)什么系。

而社保的繳納要求簽訂勞動(dòng)合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經(jīng)不屬于原公司了。因此是不合法的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著 力保障和改善民生的法律。

它的頒布實(shí)施，是中國(guó)人力資源社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，對(duì)于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社 會(huì)保障體系，更好地維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成 果，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn) (Social Insurance) 是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

社保的額繳納肯定是需要符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，否則此類問(wèn)題的成立的可能性都是極低的，因此自己需要多加注意其中的法律約束，這樣自己的利益維護(hù)才會(huì)有著重要的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，但是有關(guān)的當(dāng)事人在事情的處理過(guò)程中會(huì)忽視法律上的限定，因此導(dǎo)致問(wèn)題的出現(xiàn)麻煩。

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