在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
醫療期滿解除勞動合同辦事流程有哪些
醫療期滿解除勞動合同辦事流程有哪些
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應對方法：1、制作員工入職登記表時，增加一欄，內容為：“公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。” 2、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發生勞動者拒不簽收的情況，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關文件，并保留郵遞憑證作為證據。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關證據證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據，在此以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。
流程的處理在實際的生活上會有一定的規章制度進行合理的處置，但是最為關鍵的就是自己的權益保障會有不小的爭議，因此自己需要了解有關的規定，這樣自己的權益維護就不會出現差錯，但是有關問題的踐行會有不少的麻煩，自己需要積極的處置。
簽了無效的勞動合同怎么辦
臨時工解除勞動合同
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工程延期交付發包方如何索賠
2020-12-29打官司沒錢請律師該怎么做
2021-01-24申請法律援助的流程
2020-12-10未支付股權轉讓款是否應承擔債務
2021-01-08破產債權是怎么分類的
2021-01-14離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10撫恤金誰有權領取
2021-01-08訴訟期間未申請財產保全,車輛可以過戶嗎
2020-12-23哪些財產不可以做抵押物
2020-12-01按揭房能否轉讓……. 師福東律師
2020-12-16降薪是否需要變更合同
2021-02-22勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22實習期協議書范本
2021-01-05人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12航班延誤保險賠償問題
2020-12-20蘇州一保險合同格式條款被判無效
2021-03-09人身保險合同
2021-03-08人身保險合同糾紛案民事判決書怎么寫
2020-11-20被車撞傷后要求保險公司賠償保險公司是否應賠償意外責任險
2021-02-26