在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代期通知金解除勞動合同有哪些？
一、代通知金解除勞動合同有哪些?
代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資，而《勞動合同法》中的“代通知金”可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
補充知識：
二、什么情形需要支付代通知金?
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
綜上所述，代通知金可以簡單地理解為代替通知期的金額,所以,有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付代通知金就無法得到法律的支持的。
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于三級丁等醫療事故的規定
2020-12-24手術出現意外怎么判定
2021-01-07交通事故死亡賠償城市與農村標準各是多少
2021-02-28合同不見了可以仲裁嗎
2020-11-13何謂家庭冷暴力？發生家庭冷暴力怎么處理
2020-12-05法院判決的贍養費可以公司代扣工資嗎
2021-02-10反擔保合同的效力與實現條件
2020-12-09不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23正常離職有沒有補償金
2021-02-18廣州試用期工資1000是否合法
2020-12-19私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24適用保險合同解釋原則要注意哪些問題
2020-12-14人身保險有哪些特點
2020-12-09如何避免保險合同糾紛
2021-01-15火災原因不明保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-10保險公司不承擔或者免除承擔責任的情況
2020-12-25保險公司管理規定是怎樣的
2020-11-22財產保險與人身保險保險標的不同
2021-02-05保險受益權的界定
2021-01-11世紀理財：投資公告中的買入價與賣出價
2020-12-30