勞動合同是我們國家規(guī)定的在我們工作之前必須要簽訂的，是一個保障措施。對于每一位勞動者都是需要簽訂勞動合同的，退休之后勞動合同也是一個保障。快要退休的員工用人單位是不可以解除勞動合同的，因為我們國家的勞動法當(dāng)中規(guī)定了在單位當(dāng)中連續(xù)工作十五年并且臨近退休的員工是不可以進(jìn)行解除勞動合同的。

一、用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外。

一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。

根據(jù)《勞動合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動關(guān)系。

同時，第45條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”也就是說，勞動合同期滿，對在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至勞動者退休。

二、例外規(guī)定

《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

該條款并不受第42條的制約。

可以看出對于快要退休的員工來說如果是犯了一定的錯誤導(dǎo)致用人單位方面的損害非常大的話也是可以解除勞動合同的，所以說不能解除勞動合同的說法并不是絕對的。并且如果嚴(yán)重違反了公司當(dāng)中的規(guī)章制度嚴(yán)重失職的話也是可以解除勞動合同，并且可以追究法律責(zé)任。

解除勞動合同違約金怎么計算

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形