隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)已經(jīng)成為廣大群眾必不可少的一項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。同時(shí)用人單位為保險(xiǎn)起見一般會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同。那么，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意什么呢?在雙方進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同時(shí)，對于企業(yè)角度來說，應(yīng)當(dāng)注意員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止等問題。

一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問題?

(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對于終止勞動(dòng)合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。

(二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時(shí)與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動(dòng)合同，但視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;或本來可以解除勞動(dòng)合同，卻造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒有勞動(dòng)合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或支付賠償金。

(三)企業(yè)在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果續(xù)簽勞動(dòng)合同條款沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

(三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動(dòng)合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動(dòng)合同。

(四)固定期限勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)操作不當(dāng)，導(dǎo)致存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同情形。

二、怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同?

(一)慎重決定是否要續(xù)簽，可以從三方面衡量：

(1)員工的能力;

(2)所在崗位是否為核心崗位;

(3)所在崗位是否一直需要。

(二)續(xù)簽合同要依法操作：

(1)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)書面通知到員工是否續(xù)簽;

(2)如果不續(xù)簽合同，合同到期及時(shí)辦理離職與工作交接的相關(guān)手續(xù);

(3)續(xù)簽工作及時(shí)進(jìn)行，不要造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時(shí)，一定要明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會(huì)造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導(dǎo)致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，在企業(yè)與員工進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同時(shí)雙方都需要注意勞動(dòng)合同的起效和終止時(shí)間，在員工簽字之前企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工詳細(xì)說明勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，若是有異議的可以進(jìn)行協(xié)商更改。當(dāng)然若是企業(yè)不進(jìn)行主動(dòng)與員工簽署勞動(dòng)合同的。在法律法規(guī)上不允許的。

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