一直以來，用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同，都是為了維護弱勢地位的勞動者所進行的，但是除了在勞動合同章中規定了期限以外，還存在著無固定期限勞動合同，那么簽訂固定勞動合同的法律規定是什么?他指的是用人單位和勞動者在合同當中約定了明確的合同終止時間。

一、簽訂固定勞動合同的法律規定是什么?

什么是固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

二、固定期限勞動合同范本是什么

勞動合同書

(固定期限)

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經營地址__________________________________________

第二條乙方___________性別_____

戶籍類型(非農業、農業)________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)

簽訂固定勞動合同的法律規定是什么這個問題，在我們國家簽訂固定勞動合同是比較常見的，一般情況下，用人單位都會在合同當中明確指出和勞動者建立勞動關系的時間，除此之外也給大家簡單的介紹了一下，簽訂固定勞動合同的內容，可咨詢律師。

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