如果員工不是因?yàn)閹в邢麡O負(fù)面的情緒和其他的客觀因素，正常情況下是不會(huì)采用曠工的這種方式去逃避自己當(dāng)前的工作的，但是，曠工這確實(shí)是一種非常幼稚的做法，不但不能解決任何問(wèn)題還很有可能會(huì)被公司辭退的。但是有些職工還真的就不清楚職工擴(kuò)工三天是否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?曠工三天當(dāng)然在沒(méi)有任何賠償?shù)那樾蜗罗o退的。

一、職工擴(kuò)工三天是否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同?

曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、被開除了怎么結(jié)算工資?

1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。

2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。

3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有所限制。

三、可以辭退員工的情形有哪些?

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

1、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

2、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

3、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

4、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

5、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

曠工三天這已經(jīng)嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，無(wú)論職工有什么樣的借口曠工都是堅(jiān)決不允許的，所以有什么事情真的需要休息的話或者有些負(fù)面的情緒，要及時(shí)的公司的主管人員溝通，但是因曠工被辭退的也應(yīng)該要結(jié)算工資的。

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