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在我國關于勞動合同怎么寫樣板

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 279人看過

眾所周知用人單位與勞動者簽訂勞動合同，其不僅僅是為了確立勞動關系，更是保障雙方利益不受損害的一種約束條件。勞動者根據合同的相關條例完成對應的義務，用人單位支付一定的報酬。那么在我國關于勞動合同怎么寫樣板?

一、在我國關于勞動合同怎么寫樣板

有關在我國勞動合同怎么寫樣板，根據用人單位的需要以及勞動者之間的協商，其具體是沒有樣板的。

用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協議，再根據職工后決定期的表現如何然后決定是否簽定勞動合同。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三、主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

根據我國勞動法我們可以得知有關勞動合同的重要性，而勞動合同怎么寫樣板，以上小編也為大家進行了一個簡單的解釋，希望小編的回答可以幫助到大家，同時如有不明白的地方歡迎大家前來咨詢，同時也希望大家提出寶貴意見。

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