人力資源其實(shí)最簡單的就是對一個國家的勞動能力和勞動資源進(jìn)行考核的，在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程當(dāng)中人力資源部也是非常重要的一個組成部門。只有人力資源管理的提升，企業(yè)其實(shí)才能夠一步步走向成熟的管理的，可能有些職工個人比較好奇在我國勞動合同屬于人力資源哪個模塊?

一、在我國勞動合同屬于人力資源哪個模塊?

人力資源分為六大模塊

(一)人力資源規(guī)劃

(二)人員招聘與配置

(三)培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施

(四)績效管理

(五)薪酬福利管理

(六)勞動關(guān)系管理

人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

二、勞動合同管理的重要性

一是勞動者要想實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)

就需要勞動合同來保證:企業(yè)和勞動者對勞動合同進(jìn)行簽訂之后,就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動關(guān)系,并且是受到法律認(rèn)可和保護(hù)的。通過本合同的簽訂,可以促使勞動者的工作得到穩(wěn)定,另外,對于各項(xiàng)勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn),勞動者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。

二是企業(yè)勞動管理可以依據(jù)勞動合同來進(jìn)行管理:

勞動合同的簽訂,可以對企業(yè)利用勞動者的行為進(jìn)行規(guī)范,并且勞動者在勞動過程中涉及到的各個方面都被涵蓋于勞動合同中,如榮譽(yù)、勞動成果、信譽(yù)報(bào)酬等等。在具體實(shí)踐過程中,企業(yè)依據(jù)勞動合同法,可以對勞動者自身的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù),保障勞動者的政治地位。通過勞動合同,企業(yè)也可以將勞動者的工作積極性給充分激發(fā)出來,促使其責(zé)任感得到增強(qiáng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。

三是勞動力合理流動的實(shí)現(xiàn),也可以由勞動合同來完成:

隨著時代的發(fā)展,我國深入改革了相關(guān)體制,企業(yè)在對勞動者進(jìn)行利用的過程中,除了要保證穩(wěn)定之外,合理的流動也是必須的,避免企業(yè)人員有著過大或者過小的流失,對企業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。在與勞動者對勞動合同簽訂的過程中,結(jié)合勞動者的要求,企業(yè)可以對勞動者的期限進(jìn)行設(shè)定,這樣就可以將勞動力穩(wěn)固下來,又可以合理流動人員,促使企業(yè)的人力資源配置得到有效優(yōu)化。

四是勞動合同的簽訂,可以避免勞動爭議的發(fā)生:

企業(yè)與勞動者對勞動合同進(jìn)行簽訂,可以對雙方的切身利益進(jìn)行權(quán)衡,促使企業(yè)和勞動者對相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行享有。另外,因?yàn)閯趧雍贤鞘芊杀Ｗo(hù)的,那么勞動者的勞動就是合法的,避免有糾紛出現(xiàn)于企業(yè)和勞動者之間,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。步步高論文發(fā)表網(wǎng)，本站刊載大量經(jīng)濟(jì)論文范文格式，管理職稱論文。供廣大論文答辯需要者、經(jīng)濟(jì)評職稱需要者參考。

但大家其實(shí)只要是了解了人力資源的版塊以后，就應(yīng)該知，勞動合同應(yīng)該是作為人力資源的規(guī)劃，招聘和勞動關(guān)系管理等這幾個綜合的方面的，勞動合同可以說在人力資源管理當(dāng)中占到很重要的作用，各公司對于人力資源部門也應(yīng)該加強(qiáng)管理能力。

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