我國(guó)作為少數(shù)的社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)家做任何決定、實(shí)施的任何舉措的做種目的都是為了保障中國(guó)人民群眾的權(quán)益。因此國(guó)家切實(shí)的針對(duì)人民工作中的問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，即勞動(dòng)法。其中要求員工在單位必須簽訂勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)造假或是條件損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況會(huì)受到處罰。那么，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)是哪兒?需要哪些材料呢?

一、勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)

1、勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，勞動(dòng)行政主管部門(mén)鼓勵(lì)和提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

2、但勞動(dòng)合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動(dòng)合同的效力無(wú)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種辦法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)合同成立的必要條件是甲乙雙方簽字蓋章，并未要求必須到相關(guān)部門(mén)鑒證。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)。

二、勞動(dòng)合同鑒定的程序及要求

1、當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書(shū)面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長(zhǎng)或其他工作人員，但必須出具委托書(shū)，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：

1)勞動(dòng)合同書(shū)及其副本;

2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本;

3)法定代表人或委托代理人資格證明;

4)被招用工人的身份證或戶籍證明;

5)被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》;

6)其他有關(guān)證明材料。

2、鑒證機(jī)關(guān)審核：鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書(shū)及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過(guò)程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實(shí);鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)合同內(nèi)容的有關(guān)問(wèn)題詢問(wèn)雙方當(dāng)事人;對(duì)于內(nèi)容不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對(duì)鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時(shí)，可以向鑒證人員所在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動(dòng)合同鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費(fèi)。

3、確認(rèn)證明：勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審查、核實(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)合同書(shū)上簽名，加蓋勞動(dòng)合同鑒證章，或附上加蓋勞動(dòng)合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁(yè)。

綜上所述，“勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)是哪兒”的問(wèn)題小編已經(jīng)為您解答，如需要鑒定勞動(dòng)合同的合法性可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)進(jìn)行鑒定。在鑒定是需要攜帶當(dāng)事人或勞動(dòng)者的個(gè)人資料。但是用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同不一定必須經(jīng)過(guò)鑒定才生效。

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