隨著社會主義市場經濟的不斷發展，各大企業面臨著不進步就要被淘汰的事實，因此施工建筑類企業為在市場中競爭就一定會不斷擴大市場規模，而在集資開發新工程時，需要考慮的反面眾多。因此各大建筑施工企業會利用其它社會資源，將承包的總工程進行工程勞務分包。

一、法院認定勞務合同與分包合同的區別在于：

1、在同樣具備資質的情況下，包工不包料是勞務合同，包工包料是分包合同。

2、合同效力不一樣，專業分包是要征得發包人的同意，而勞務分包不需要。

3、承擔責任的范圍不一樣，專業分包，總包要對分包工程實施管理，意分包雙方要對分包的工程及質量缺陷向發包人承擔連帶責任。而勞務分包人可自行管理，并且只對總分包人或專業分包人負責，總包人或專業分包人對發包人負責， 勞務分包人對以包人不直接承擔責任。

二、簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方：

1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質，法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效合同。

2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。

3、合同中一定要明確雙方的權利與義務，尤其重要的是安全生產的權利義務，可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全，好即將勞務管理的內容加到合同中。

4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同，同時發票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。

5、在履行合同中，對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中，具體作法：勞務分包人向總承包人提供工人花名冊，并附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放，由工人簽收后，由勞務分包人確認。這樣做的好處是避免總承包人的風險。防止勞務分包人利用《司法解釋》第二十六條的規定借欠農工工資問題討要工程款。

三、分包形式

1、自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。

2、零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。

3、成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

4、在自帶勞務承包中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。

5、在零散的勞務承包中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。

綜上所述，工程勞務分包是建筑或專業承包企業將一項大工程分別交該各個具有相應資質的單位進行合作構建的一項施工形式，在簽署和同是要明確多方的權利與義務及各項責任，員工的工資由總承包人發放，施工中所需材料的購買同樣由總承包人負責，需要注意個人不可以承擔勞務工程。

勞務分包的法律規定有哪些,勞務分包的形式是怎么樣的

如何區分工程勞務分包與轉包、肢解分包

勞務分包資質申請辦理流程及所需材料