勞動合同是一份對于勞動雙方權責的制約。在簽訂勞動合同之后雙方就受到勞動合同法的保護。但是有時由于一方的原因，或者是雙方的因素，簽訂勞動合同后也會發生辭退的情況。那么簽勞動合同后被辭退如何賠償呢？下面就隨小編一起來看看吧。 ?

簽勞動合同后被辭退如何賠償? ?

如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個月工資.根據:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 ?

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ?

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 ?

在勞動合同期內，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）。 ?

相關法律法規依據： ?

《勞動合同法》 ?

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； ?

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ?

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； ?

（六）被依法追究刑事責任的。 ?

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ?

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； ?

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； ?

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； ?

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； ?

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； ?

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； ?

（七）法律、行政法規規定的其他情形。 ?

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 ?

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ?

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 ?

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 ?

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ?

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ?

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：?

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；?

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； ?

（三）安排加班不支付加班費的； ?

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 ?

綜上所述，簽勞動合同后被辭退如何賠償該問題應該結合具體情況進行分析。當用人單位無故解除勞動關系時，就需要根據勞動合同當中所規定的對被辭退員工進行一定數額賠償金的賠償。如果是由于員工個人的工作原因而被辭退時，則無權要求賠償金的補償。?

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