簽勞動合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。

動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的;因勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的;因勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的。

二、不屬于無效的情形。　　

要認(rèn)定勞動合同的無效，應(yīng)依據(jù)我國勞動合同法第二十六條的規(guī)定認(rèn)定，比如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的等三種情形下，才認(rèn)定為無效。未簽署簽訂日期的勞動合同不屬于無效的勞動合同，只要補(bǔ)下即可。　　

附《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款：

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這不符合勞動法的。這些要素是簽訂勞動合同的必備條款。可以要求單位注明。

如公司不予理睬。你可以看做是一個無固定期限的勞動合同，起始時間可以依據(jù)你入職登記的時間或者領(lǐng)工資的時間確定，也可以依據(jù)繳納社保的記錄確定。　　

不過，如果想解除勞動合同，可以提前一個月通知書面通知單位。如公司提出你可以要求按無固定期限的勞動合同條款賠償。　　

另附上《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日施行)規(guī)定勞動合同必備條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(三)工作時間和休息休假;

(四)勞動報酬;

(五)社會保險;

(六)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(七)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

綜上所述，簽勞動合同沒寫日期，依據(jù)勞動法規(guī)定，只要是勞動者自愿簽訂的，單位不存在欺詐行為的，沒有違反規(guī)定的，簽訂的勞動合同但是有效的，勞動合同必須注明期限，工作內(nèi)容，時間，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)和職業(yè)危害等等。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?

勞動合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？