簽勞動(dòng)合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動(dòng)合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個(gè)月未入職時(shí)間，如果要辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。

動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的;因勞動(dòng)者沒寫日期，很容易被單位利用的。

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的;因勞動(dòng)者沒寫日期，很容易被單位利用的。

二、不屬于無效的情形?！　?/p>

要認(rèn)定勞動(dòng)合同的無效，應(yīng)依據(jù)我國勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定認(rèn)定，比如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等三種情形下，才認(rèn)定為無效。未簽署簽訂日期的勞動(dòng)合同不屬于無效的勞動(dòng)合同，只要補(bǔ)下即可?！　?/p>

附《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?/p>

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。這不符合勞動(dòng)法的。這些要素是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款?？梢砸髥挝蛔⒚?。

如公司不予理睬。你可以看做是一個(gè)無固定期限的勞動(dòng)合同，起始時(shí)間可以依據(jù)你入職登記的時(shí)間或者領(lǐng)工資的時(shí)間確定，也可以依據(jù)繳納社保的記錄確定?！　?/p>

不過，如果想解除勞動(dòng)合同，可以提前一個(gè)月通知書面通知單位。如公司提出你可以要求按無固定期限的勞動(dòng)合同條款賠償?！　?/p>

另附上《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日施行)規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(三)工作時(shí)間和休息休假;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)社會(huì)保險(xiǎn);

(六)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(七)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

綜上所述，簽勞動(dòng)合同沒寫日期，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要是勞動(dòng)者自愿簽訂的，單位不存在欺詐行為的，沒有違反規(guī)定的，簽訂的勞動(dòng)合同但是有效的，勞動(dòng)合同必須注明期限，工作內(nèi)容，時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害等等。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)合同的類型有哪些,期限是幾年?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？