其實(shí)我們實(shí)際領(lǐng)到手中的工資要比勞動(dòng)合同上的工資高得多的，這種情形在生活中是比較普遍的。因?yàn)橛行┢髽I(yè)在績(jī)效工資的這一塊沒(méi)辦法在書(shū)面合同當(dāng)中進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定的，這個(gè)跟員工個(gè)人每個(gè)月完成的績(jī)效有很大的聯(lián)系。有些職工個(gè)人比較擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題就是勞動(dòng)合同上的工資和實(shí)際不同怎么辦?

一、勞動(dòng)合同上的工資和實(shí)際不同怎么辦?

實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、單位無(wú)故克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

假如說(shuō)實(shí)際到手的工資要比勞動(dòng)合同上約定的低很多的話，還是要及時(shí)的找國(guó)家有關(guān)部門(mén)投訴的，可是實(shí)際的工資如果比勞動(dòng)合同上的工資多很多，是因?yàn)樽约旱募影唷⒏＠ⅹ?jiǎng)金，績(jī)效工資的這些，這樣的話對(duì)職工個(gè)人也沒(méi)什么影響。

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